España se enorgullece de sus derechos como empleado. Por ello, los diferentes tipos de contrato laboral en España se toman en serio, ya que el empleo está muy regulado.
Si te han ofrecido un trabajo en España, entonces es esencial que conozca tus derechos y lo que implica su contrato y cómo te protege a ti y a su empleador.
Debido a la regulación, los contratos escritos son la forma más popular de acuerdo.
Los acuerdos verbales son raros porque los contratos de trabajo deben ser enviados al Servicio Público de Empleo Estatal dentro de los diez días hábiles siguientes a su inicio.
Contratos laborales indefinidos
Los contratos laborales indefinidos tienen como objetivo iniciar una relación laboral sin establecer un límite de tiempo.
Las principales características de los contratos indefinidos normales en España son:
El contrato de trabajo no tiene fecha de finalización.
La indemnización por despido improcedente es de un máximo de 45 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 43 meses de salario equivalente.
No existen subvenciones de la Seguridad Social ni otros incentivos económicos.
Si no existe otro tipo de contrato formalizado, se presume que es un contrato indefinido normal.
Indefinido con Incentivos
Este contrato laboral se ofrece a grupos demográficos específicos como trabajadores con discapacidades y trabajadores que han estado desempleados durante más de un año.
Este contrato proporciona beneficios fiscales y subvenciona la contribución del empleador a la seguridad social.
Temporal
Estos contratos se emitirán para trabajos en proyectos o servicios temporales. Un empleador sólo puede emitir un contrato de hasta seis meses en un período de doce meses.
Los contratos temporales se utilizan para cubrir a los empleados y también pueden utilizarse para formación o trabajo ocasional.
Experiencia laboral
El trabajador debe poseer un título universitario o profesional, y los estudios deben haber sido realizados dentro de los últimos cuatro años para que se pueda emitir un contrato de experiencia laboral.
Estos contratos deben tener una duración mínima de seis meses y máxima de dos años.
Formación
Para los jóvenes de 16 a 21 años, se puede expedir un contrato de formación a los que no tienen una cualificación y que impiden la expedición de un contrato de trabajo en prácticas.
Al igual que el contrato de trabajo en prácticas, el contrato de formación debe tener una duración mínima de seis meses y máxima de dos años.
¿Qué es un contrato tipo en España?
Las convenciones normales para un contrato tipo en España serían;
Una semana laboral de 40 horas
14 pagos anuales (un salario mensual y pagos extras en julio y diciembre)
30 días de vacaciones + 14 días festivos
Se da tiempo para el matrimonio (15 días), el nacimiento de un niño (2 días), el duelo (2 días) la mudanza (1 día) y 16 semanas para la licencia de maternidad.
45 días de indemnización por despido por cada año que el empleado haya trabajado para la empresa.
Los trabajadores también tienen otros derechos laborales en virtud de la legislación laboral española, entre los que se incluyen la prestación por enfermedad, la prestación por paternidad, el salario mínimo y las prestaciones por desempleo.
Sueldo y salario de acuerdo al contrato laboral
El salario deberá incluir toda clase de consideraciones recibidas por los empleados en dinero o en especie.
El salario en especie no podrá exceder el 30 por ciento de todas las consideraciones recibidas por el empleado.
El salario mínimo nacional es establecido por el Gobierno cada año, y para 2015 es de 9.080 euros anuales (648,60 euros mensuales).
El empleado tiene derecho a recibir dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en el momento que se negocie con la empresa.
El salario mínimo incluye estos dos salarios extraordinarios.
Horario de trabajo de acuerdo al contrato laboral
Las horas máximas de trabajo son las acordadas en los convenios colectivos, pero en general el máximo es de 40 horas semanales.
Entre la finalización de un turno de trabajo y el inicio del siguiente debe haber doce horas.
El tiempo trabajado en exceso de las 40 horas semanales se considerará como horas extraordinarias.
La cantidad de horas extras no puede exceder las 80 horas por año. Las horas extras serán voluntarias en general.
Trabajo nocturno
El Reglamento de los Empleados supone como trabajo nocturno el ejecutado entre las 22:00 y las 6:00 horas.
El empleador que recurre regularmente a este tipo de trabajo tiene que informar a la autoridad laboral.
Descanso semanal, vacaciones incluidos en el contrato
Los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal de un día y medio, este tiempo tiene que ser ininterrumpido, y como regla general incluirá el sábado por la noche o el lunes por la mañana y todo el domingo.
Los días festivos no pueden exceder el número de catorce días al año, incluyendo los días festivos locales.
El empleado, con previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las razones establecidas en el Estatuto de los Empleados, por ejemplo: matrimonio, nacimiento de un hijo, cambio de domicilio.
El período anual de vacaciones pagadas será, como mínimo, de 30 días naturales.
Relaciones laborales especiales para el personal de alta dirección
Los empleados que están facultados para representar a la empresa y en relación con los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, son considerados como personal de alta dirección.
La relación especial del personal de alta dirección se enfoca en la confianza mutua de las Partes.
El contrato se hará por escrito y contendrá como mínimo:
Identificación de las Partes.
El propósito del contrato laboral.
La compensación acordada, especificando, si es el caso, la cantidad en dinero o en especie.
La permanencia del contrato laboral.
Este contrato podrá celebrarse por un período de prueba, pero no superior a nueve meses.
Si la etapa de prueba ha acabado sin que se haya producido un abandono, el contrato causará plenos efectos.
Las partes son libres de acordar la duración del contrato, pero si no acuerdan una duración específica, se considerará un contrato indefinido.
El empleado no puede celebrar otros contratos con otras empresas, salvo autorización expresa del empleador.
Las cláusulas de no competencia, que no pueden tener una duración superior a dos años, sólo serán válidas si cumplen los requisitos establecidos en el RD 1382/1985.
Cese por sentencia del alto directivo.
El contrato laboral se extinguirá por voluntad del alto directivo, con un preaviso de tres meses.
Detención por decisión de la Sociedad.
El alto directivo podrá cesar con derecho a percibir las indemnizaciones acordadas, y a falta de acuerdo con la cuantía establecida en el RD 1382/1985 (siete días de salario en metálico por año de trabajo, con el límite de seis meses de salario).
La Sociedad deberá notificar con un preaviso mínimo de tres meses.
En caso de infracción del preaviso, el alto director poseerá derecho a una indemnización semejante a los salarios que no haya observado durante dicho periodo.
En caso de despido disciplinario, (siempre que sea autorizado como improcedente por la Corte), el importe de la compensación será la cifra concertada en el contrato, o en su defecto el equivalente a 20 días de sueldo por año de trabajo, con el límite de doce meses de salario.
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